由于组织资源的稀缺性和环境的复杂性，组织政治行为存在于任何一个组织中。在中国，讲人情、要面子的文化背景更加滋生了组织政治行为的生长，因此，我们要正视组织政治行为以及组织政治行为带来的影响。当员工感觉到组织中的组织政治行为较多时，会影响他们的公平感进而影响工作绩效。因此，本文以组织公平感为中介变量研究组织政治知觉与工作绩效之间的关系。　　本文对组织政治知觉、组织公平感和工作绩效量表进行了项目分析和探索性因素分析，删除不合理题项后得到正式问卷。运用独立样本T检验和单因素方差分析方法分析了人口统计变量对研究变量的影响，运用结构方程模型分析了组织政治知觉、组织公平感与工作绩效三者之间的关系，得出各变量及各维度之间的路径关系。　　研究结果表明，人口统计变量对组织政治知觉、组织公平感和工作绩效有一定的影响。组织政治知觉对组织公平感有显著的负向影响，其中，薪酬与晋升对分配公平、程序公平和互动公平都有显著的负向影响，自利行为对分配公平有显著正向影响：组织公平感对工作绩效有显著的正向影响，其中，程序公平对任务绩效有显著的正向影响，分配公平对工作奉献有显著的负向影响，分配公平对人际促进有显著的正向影响，互动公平对工作奉献有显著的正向影响：组织公平感在组织政治知觉与工作绩效的关系中起着完全中介的作用。由此可知，公开公平的薪酬与晋升机制可以显著提高员工的公平感从而提高工作绩效。