论网约工的劳动关系认定及权益保护

来源 :广西师范大学 | 被引量 : 12次 | 上传用户：Disama

【摘要】

：

“互联网+”和平台经济的发展促使劳动形式趋于灵活化和多样化,新型用工方式不断涌现,对传统劳动关系造成了一定的冲击。传统劳动关系认定的核心为从属性原理,即人格从属性、财产从属性和组织从属性。与传统劳动关系相比,网约工在劳动报酬、工作方式等方面更加自由,从属性逐渐弱化,因而劳动关系也更难界定,在司法实践中劳动争议和劳动关系界定纠纷日渐增多。我国现行法律对劳动关系的认定标准较为单一,《劳动法》、《劳动合

【作者】

：

王美荣

【出处】

：

广西师范大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

劳动关系权益保护认定标准三元模式

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