转型期，中国工人组织形态出现了二元化，二元化影响了中国工人集体行动的特征，在工人组织与工人集体行动变化的背景下，中国劳工运动出现了二元化格局。二元化格局的动力，来自于中国工人意识的转变，中国工人意识正在由个别劳权意识向集体劳权意识转化。本文意在考察工人个别劳权意识向集体劳权意识的转变过程，及其在工人组织形态上的体现。本文以劳动关系系统论及系统主体策略选择理论为研究框架，将工人及其组织放在劳动关系系统环境中，作为一个主体加以分析。同时，研究工人个体组织化时，文章借用了社会运动中的集体行动论和资源动员理论，并辅以少量实证调查。研究发现，中国工人群体意识及行动意识的形成，受到了传统乡土文化与现代化生产的双重影响。在此背景下，中国工人组织形态出现了官方工会与非正式工人团体并存运行的局面。二元化的劳工运动是工人集体劳权实现的途径选择结果，是一个客观现象。对于二元化应该通过制度化的引导，将工人集体行动与非正式工人团体中的破坏性因素减弱，同时，也应该通过制度化渠道鼓励工人集体劳权的表达，从而制衡资本在个别劳动关系中的优势地位。这种制度安排有利于建立公平的劳动关系系统平衡体系，有利于中国和谐劳动关系的建设。