面对突如其来的金融风暴，我国广东、浙江、福建等地部分产业集群正面临前所未有的严峻挑战，技术创新能力不足严重阻碍了集群可持续发展的步伐。实践证明：技术创新是延长集群生命周期、提升集群长期竞争优势、促进集群可持续发展的重要手段。与此同时，集群人力资本问题也日益凸显，存量与流量、人力资本配置与结构、人力资本积累与投资等因素，极大地影响集群技术创新能力和效果。人力资本和集群技术创新在区域经济增长中的重要贡献日益凸显，得到了国家和政府的高度重视，也成为近年来学术界的研究热点。然而，在现有集群技术创新研究中，作为技术创新和知识溢出的载体--集群人力资本，目前尚无学者将其作为独立的关键要素进行过系统研究。本文运用经济学、管理学、社会学和技术创新的相关理论和知识，突破现有的集群技术创新的研究范式，把产业集群理论和人力资本理论结合起来，探讨集群技术创新中各类人力资本的重要作用。　　 文章以集群人力资本和集群技术创新为研究起点。首先，提出集群人力资本的概念和类型，创新性地总结了集群人力资本具有的九大重要功能。接着，分析了集群技术创新的影响因素，从微观和宏观角度分别加以阐述，认为集群技术创新离不开集群企业充满活力的技术创新活动，也离不开政府构建的集群创新环境。在上述研究的基础上，本文认为集群企业人力资本状况影响和决定了集群企业技术创新水平；政府部门人力资本状况影响和决定了政府参与集群创新和制度环境构建的能力。集群企业人力资本和政府部门人力资本构成了集群人力资本，共同推动产业集群技术创新不断发展。为了深入探讨各类人力资本在集群技术创新中发挥的重要作用，文章继而从六个方面对集群技术创新中各类人力资本的影响机理进行了深入探讨，通过理论研究和实证分析相结合的方法，揭示出集群人力资本与集群技术创新之间的重要关联。最后，文章分析了阻碍我国集群技术创新不断发展的人力资本问题，并从人力资本积累、人力资本优化配置、人力资本利用三个角度提出促进人力资本功能充分发挥的对策建议。