近年来，员工工作与生活平衡的话题逐渐引起了人们的关注，人们发现越来越难以平衡工作与生活之间的关系，尤其是工作与家庭，矛盾日益突出，包括工作角色与家庭角色冲突、工作时间与家庭时间冲突、工作领域与家庭领域冲突以及个体工作家庭偏好差异导致的工作家庭冲突等。企业也认识到在这个激烈的竞争时代，吸引人才、留住人才不能仅仅依靠丰厚的物质条件、具有竞争力的薪酬、舒适的工作环境、良好的职业前景等，同样要为员工解决家庭的后顾之忧，所以很多企业实施一系列家庭友好政策，比如为子女提供优质的教育场所、为老人提供舒适的养老环境等。但事实上，外界因素并不能从根本上解决工作与生活之间的矛盾，更多的是调节作用，个体内在因素才是问题的根本。所以本文从内在因素和环境因素两个层次出发，基于溢出理论，假设工作中的职场精神力能够促进非工作时间的恢复体验，同时假设组织分割供给的跨层次调节作用，为研究工作与生活平衡问题提供新的视角。　　通过回顾职场精神力、组织分割供给与恢复体验的相关文献成果，本文提出三者之间的理论模型，分别从个体和组织层面出发，研究非工作时间恢复体验的影响因素，以职场精神力作为个体层次的自变量，非工作时间恢复体验作为个体层次的因变量，组织分割供给作为组织层次的调节变量构建理论模型。通过对36家企业，376名员工的问卷调研采集实证数据，运用SPSS21.0、AMOS17.0、HLM7.0等统计软件对数据进行统计分析。研究发现，在个体层次上，职场精神力对员工在非工作时间的恢复体验具有积极影响，即当员工具有较高的职场精神力时，这种职场精神力可以传递到员工的生活，影响员工在非工作时间的恢复体验程度；在组织层次上，组织分割供给对员工在非工作时间的恢复体验具有积极影响，即当组织提供较高程度的工作生活分离支持时，会影响员工在非工作时间的恢复体验程度；同时组织分割供给作为组织情景变量，能够对个体层次的职场精神力与非工作时间恢复体验之间的关系起到显著的跨层次调节作用。　　本文丰富了职场精神力、组织分割供给以及非工作时间恢复体验的理论研究，在个体和组织两个层面上拓展了非工作时间恢复体验的前因变量，并验证了情景因素的跨层次调节作用。同时文章的结论对员工工作与生活平衡的研究具有重要的实践价值。