本文研究的业绩评价标准是指在业绩评价过程中,为实现特定的目的,基于一定基础所选用的、用以评判评价对象业绩优劣的具体参照物和对比尺度。它不仅影响评价结果,还通过业绩系统和薪酬机制的整合作用于经营者行为,进而影响企业战略的制定和实施,以及核心竞争优势的培育和保持。对其进行研究将有助于进一步完善企业业绩评价体系,为企业选择和制定业绩评价标准提供理论指导和操作思路,还有利于建立有效的激励一约束机制,协调所有者和经营者的利益冲突,充分调动经营者的积极性。因此,对业绩评价标准的研究在理论上和实践上都有十分重要的现实意义。 本文旨在对业绩评价标准演进过程、基础理论和相关影响因素进行分析和研究的基础之上,探索适合我国企业并有助于实现战略目标的科学的、合理的、客观的业绩评价标准。 从追溯绩效的起源开始,比较和研究了国内外业绩评价标准的演进历程和相关基础理论,分析了激励机制的作用机理,将业绩评价标准分为基础、水平和激励三个维度,明确问题研究的必要性;其次,探析并解读了业绩评价标准选择基础的五对矛盾,比较研究了三种主流的业绩评价模式(综合财务模式、价值模式和平衡模式),在基础维度,初步设置了EVA综合平衡指标体系;再次,研究了评价标准的确定原则,比较了不同参照系的优缺点,提出在水平维度,企业应在参照行业平均先进水平基础上,融入权变的思想,并结合企业自身特点和战略目标制定业绩评价标准值;最后,通过对比分析不同的薪酬理念和探索业绩与报酬业绩敏感度的关系来展开激励维度的研究,分别分析了决定业绩评价标准敏感度的三个因子,提出业绩评价标准敏感度的决定和控制模型。 本文主要运用市场经济理论、现代管理理论和方法,采取跨学科的办法,采用定量和定性相结合的方式进行,重点进行比较研究和调查研究,并利用我国上市公司年报资料进行实证研究,