我国现行的公益服务类事业单位养老保险制度是与我国计划经济体制同时产生的。在这种保障模式下,职工退休养老通常由国家财政负担或单位承担,按照职工退休时工资的一定比例发放,个人不承担相应的责任,职工由此也依附于所在的单位。随着改革的深入,这种由国家全部包下来的传统的保障模式已越来越不适应社会主义市场经济体制的需要。因此,建立和发展公益服务类事业单位养老保险制度,改革现有的离退休制度,不仅有利于我国养老保险制度体系和社会保障体系的建设,也有利于我国和谐社会的建设。本文从公益服务类事业单位的界定入手,对中国的公益服务类事业单位养老保险制度进行系统化研究。运用文献综述法和比较研究法,通过对国内已有的机关事业单位养老保险制度改革经验,借鉴国外公职人员养老保险制度改革理论与实践的经验,充分考察国内外有关社会保障的理论,结合我国事业单位分类改革进程,对公益服务类事业单位养老保险制度的现状和存在的问题及原因进行深入分析,进而提出完善我国公益服务类事业单位养老保险制度的建议,为建立事业单位养老保险制度整体改革和完善社会保障制度提供理论参考。本文主要由五部分组成:第一章绪论:介绍本研究选题的背景及意义,对本选题的范围作界定,提出研究思路和方法。第二章养老保险制度相关理论:本章是理论基础部分,通过对中外的有关养老保险理论的综述,进行理论梳理,概括出对我国公益服务类事业单位养老保险改革的有借鉴意义的理论依据,并以马克思有关理论为指导。第三章我国公益服务类事业单位养老保险制度的现状和成功之处:本章通过对我国公益类事业单位养老保险制度的发展现状和取得的成就方面进行分析。第四章我国公益服务类类事业单位养老保险制度存在的问题及原因分析:通过对我国公益服务类事业单位养老保险改革的问题进行运行机制分析和制度分析,找到出现这些问题的背后政策、制度、管理、运行方面的原因。第五章完善我国公益服务类事业单位养老保险制度改革的对策:在前述分析的基础上,提出完善我国公益服务类事业单位改革的对策。