人力资源管理的出现,是人事管理由日常性的工作逐步形成战略性的事业。如何做好新时期劳动教养工作其关键是拥有一支高素质、能够担当重任的经得起考验的警察队伍,因此对劳教所的警察队伍进行有效管理刻不容缓。建立一套完善的劳教所警察人事管理系统不仅能够提高工作效率,加强管理的信息化手段,而且还能够降低工作中的错误发生率。潍坊市为有效改进现在的劳教所警察人事管理模式,提高劳教所对警员的人事异动、档案管理、警衔管理、考核和考勤等基本信息管理的效率,开发了劳教所人事管理系统。本文描述了潍坊市劳教所警察人事管理系统的设计与实现过程,采用面向对象的设计理念进行了系统分析、设计和编码工作。在需求分析时,采用UML用例图可视化的描述了系统的功能需求,然后在功能需求基础上分析系统的功能结构,选择技术框架,并采用类图、时序图等描述了系统的详细设计；设计了系统数据库,并分析实体之间的联系,描绘了E R图,设计了数据表结构；最后采用Struts框架技术对系统进行了实现,并进行系统测试。系统采用B/S结构,采用Java编程语言,采用Struts、Web2.0等技术,采用SQL SERVER2005数据库管理系统,设计实现了潍坊市劳教所警察人事管理系统,实现了人事异动、档案管理、警衔管理、考勤管理和考核管理等功能模块。人事异动主要实现了对于警员的调动、管理等功能；档案管理实现了档案目录管理功能和人员档案管理功能；警衔管理实现了警衔变动的管理和警官证功能的管理；考勤管理功能实现了对警员的考勤进行管理的功能,对警员的考勤进行登记、汇总；考核管理实现了对警员进行考核登记、公务员的人员信息的管理和公务员年度考核审批的功能,以及对事业单位人员进行管理和年度考核的审批管理。系统的部署以及运行基本满足了潍坊市劳教所警察人事管理工作的需求,并能够顺利的完成人事管理工作的整个过程。实现了对人事管理工作的高效处理,使大量工作数据的处理工作变得较为简单,减小了工作人员的负担,提高了工作效率。整个系统达到了潍坊市劳教所信息管理的需求,能够稳定、安全、可靠的运行。