随着世界经济一体化进程的不断深入，企业之间的竞争也日益升级，越来越多的管理者也意识到创新在企业持续发展过程中的重要地位，唯有不断推陈出新保持竞争优势，企业才能掌控全局，赢得市场。企业若想保持强劲的创新能力就需具备如下的两个必要条件：一是自身应具有强大的知识储备；二是能够快速获取、吸收新知识的能力。因此，有关智力资本和吸收能力对企业创新影响的研究也成为了学术界近年来的热点。本研究通过对先前国内外学者丰硕成果的梳理，构建了企业智力资本、吸收能力以及创新绩效三者间关系的理论框架，并通过实证研究来检验吸收能力在智力资本与创新绩效二者间的中介效应。本研究样本数据的收集主要采用发放调查问卷的方法，并结合因子分析、相关分析及回归分析等科学统计分析方法，经过SPSS软件对该理论框架所提出的假设进行检验。本文将主要对如下几个问题进行研究：1.智力资本与创新绩效的关系；2.吸收能力与创新绩效的关系；3.智力资本与吸收能力的关系；4.智力资本、吸收能力、创新绩效三者之间的关系。通过对282份样本数据的实证分析后，本文得出如下结论：1.智力资本对创新绩效有显著的正向影响。企业可通过人力资本、组织资本、社会资本三方面的全方位提升来提高其创新绩效。2.吸收能力对创新绩效有显著的正向影响。企业应重视对吸收能力的建设，提高对新知识、新技术以及市场中各类信号机会的敏感度，以便及时获取所需的各类新资源，并将其消化转换以及有效的加以利用，从而提高自身的创新能力及绩效。3.智力资本对吸收能力有显著的正向影响。企业自身的知识储备对于其获取辨识新知识、对新知识进行消化转换以及有效利用新知识都是十分必要的。4.吸收能力在智力资本与创新绩效间起到中介作用。企业若想通过其自身的智力资本来提高创新绩效，先促进自身吸收能力的提升也是将智力资本转化为竞争优势的一种可行方式。综上所述，本研究的理论创新点在于从吸收能力的视角出发，提出“智力资本-吸收能力-创新绩效”的理论框架，并实证检验了三者之间的关系。同时，本文也为企业提升创新绩效提出相应的建议：一方面可通过提高自身的智力资本来增强组织的知识储备；另一方面可通过加强吸收能力的建设来增强获取并有效利用新知识的能力。