新形势下我国经济发展趋于平稳,但经济上的新常态和市场上的多元化竞争表现愈发明显,就业需求的高学历化、专业技术化,就业观念的稳定化和开放化,就业关系上劳资不对等化等等催生了多元的用工模式,企业越来越多的选择非典型用工方式来提升用工的灵活性和低成本化,其中劳务派遣模式存在最为广泛。劳务派遣制是指临时员工与派遣机构签订就业合同,在客户机构的监督管理下提供劳动和服务,派遣机构则根据工作时限、数量、技能专长等需求给客户机构提供相应类型员工。而这类群体对自身处在组织内部身份的感知会呈现出不同的水平,是否作为组织的"内部人"会成为派遣制员工为企业尽心尽力工作的重要因素,当企业遭遇危机时,临时员工对企业的态度和行为会产生不同的表现。而派遣制员工对两个机构不同程度的组织承诺也会左右对企业在组织道德上的态度和行为,而企业的表现也是影响劳务派遣员工组织行为、道德决策等方面的重要因素,企业的所作所为都会影响企业在员工心目中的形象,决定着员工的工作实际表现。基于此,本文主要探究派遣制员工内部人身份感知和道德决策之间的关系,为企业今后的管理决策提供理论上的支持。本文包含两个研究,其中研究一是以国外学者编订的多维度道德决策量表的修订为主,采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行文化适应性检验,根据分析结果删减2个题项,最终确定为19个题项的道德决策量表进行正式施测,经过初测显示其具有较好的信度和效度。研究二中在天津、山西等地抽取了 450名派遣制员工为研究对象,采用问卷分析法,将《内部人身份感知量表》《多维度道德决策量表》《双重组织承诺量表》《企业社会责任量表》进行统一编订,对派遣制员工的内部人身份感知和组织中的道德决策间的关系,双重组织承诺的中介作用以及企业社会责任的调节作用进行了检验与讨论。研究结果:(1)派遣制员工的内部人身份感知与道德决策之间呈正相关;(2)派遣制员工的双组织承诺、对用工企业(单位)以及对派遣机构的组织承诺在内部人身份感知和道德决策间具有部分中介作用;(3)派遣制员工的企业社会责任感知在内部人身份感知和道德决策间的总调节作用显著,但是对中介效应的调节作用均不显著。研究结论:(1)派遣制员工的内部人身份感知对道德决策有显著正向预测关系;(2)派遣制员工的双组织承诺在其内部人身份感知和道德决策间具有部分中介作用,派遣制员工对派遣机构的组织承诺在其内部人身份感知和道德决策之间具有部分中介作用,派遣制员工对用工企业(单位)的组织承诺在其内部人身份感知和道德决策之间具有部分中介作用;(3)派遣制员工的企业社会责任感知在其内部人身份感知和道德决策之间具有正向调节作用。