加入WTO，济钢面临着严峻的挑战，同国外发达国家相比，产品质量还存在很大的差距。在国内市场，国家对钢铁总量控制不再下达刚性指标，国内市场供大于求的状况将进一步加剧，竞争也将不断升级。因此依靠科技进步，实现产业升级，是济钢在激烈的市场竞争中立于不败的关键。但是任何技术创新和科技进步都离不开其承载者-科技人才，科技人员积极性和创造性的充分发挥直接关系到企业技术能力的提高，市场竞争优势的增强。目前济钢在科技人员管理方面还存在着一定的问题，突出地表现在对人才的吸引力不强，人员流失严重，使用效率低下，创造意识不强等，科技人员的潜能远没有得到充分发挥。因此如何提高济钢科技人员的积极性，增强创新动力，是摆在济钢面前的一个重要课题。 本文以激励基本理论为依据，通过问卷调查的形式，对济钢科技人员的激励进行了实证研究，从中得出了济钢科技人员的最重要激励因素以及科技人员的需要层次和需要满足程度，并对调查结果进行了企业背景分析，根据调查结果对实际工作的启示，对济钢科技人员现有的激励政策进行了分析研究，提出了政策性改进建议。本文对充分发挥济钢科技人员的积极性、创造性，提高济钢技术能力具有重要的现实意义。