改革开放以来,市场经济不断发展,西方发达国家的先进思想也逐渐引入我国,中国特色社会主义由此产生。为了使社会在发展过程中更加稳定与和谐,公共部门始终发挥着引导与协调的重要作用。人力资源是驱动公共部门更好为社会主义和谐社会服务的重要资源之一。为了能够在市场经济蓬勃发展的浪潮中充分发挥自身作用,公共部门在人力资源管理上加大了改革的力度。根据私人组织在人力资源管理上的具体实践的成功经验以及自身的现实需求,公共部门也开始运用新兴的人力资源管理模式,把人力资源管理的一部分职能交给第三方来完成;如,在人员招聘,绩效考核,福利薪酬,上岗培训等方面,这在很大程度上降低了公共部门的工作成本,提高了其服务质量,有利于公共部门在为公众提供产品与服务的方面可以投入更多的时间和精力。但是,由于公共部门具有与企业不同的公共服务等特殊性,如何合理有效安全的进行人力资源管理外包还要进行进一步探索研究。本文用五个章节来对人力资源管理外包进行了探讨与研究。在第一章绪论中首先对人力资源管理外包的研究背景和研究意义做了简单的阐述,接着通过阅读大量的国内外文献分析总结的人力资源管理外包的国内外发展研究现状;在第二章中首先对在本文中即将出现的概念进行了界定,并说明分析了与人力资源管理外包相关的一些比较重要的理论。在第三章中首先对我国公共部门人力资源管理外包的具体项目流程和实现意义做了简要的阐述,在此基础上提出我国公共部门人力资源管理外包目前存在的问题。在第四章中首先简单的阐述了澳大利亚和英国在公共部门人力资源管理外包中的做法并在此基础上总结了其对我国的经验借鉴。最后一章在前四章的基础上具体提出了应对我国公共部门人力资源管理外包的解决对策建议。