在当今社会,企业之间的竞争主要是企业核心竞争力之间的竞争,而人才竞争力是企业核心竞争力的最核心部门,吸引优秀人才和和留住优秀人才已成为企业人力资源管理中的重要组成部分。要切实做好这项工作,必须从根本上提高员工的工作满意度,让员工快乐工作,培养员工归属感。因此了解员工对目前工作的满意度,掌握员工的心理状态,并找到影响员工满意度的因素,就显得尤为必要。一方面可以发现企业人力资源管理中的不足,为企业采取有效的人力资源管理对策提供理论支撑；另一方面,可以深化、提升人们对人力资源管理的认识,促进人力资源管理理论的拓展与延伸。本研究以湖南A粮油食品公司为研究对象,通过调查问卷方式对员工满意度进行了调查分析,通过对调查问卷数据的统计分析,发现湖南A粮油食品公司员工满意度总体不高,并在此基础上研究员工满意的人口统计特征分类群体间是否存在显著性差异,结果发现不同管理层次员工具有显著差异,而不同性别、年龄的员工满意度并无显著差异。本研究从7个维度,并将其维度进行二级指标分解,设置25个描述性问题对影响员工满意度的因素进行问卷调查,采用灰色关联法比较各影响因素与员工满意度的关联度与密切度。最后,根据员工满意度各影响因素的关联度程度不同,有针对性的提出改进的建议。