【摘 要】
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薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说,由于受到企业自身规模和资本的限制,薪酬激励更是激励员工不可或缺的核心方案。由于“薪
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薪酬激励是企业各种激励员工方案中最基本、最核心也最直接的方法。对于民营企业来说,由于受到企业自身规模和资本的限制,薪酬激励更是激励员工不可或缺的核心方案。由于“薪酬”这一概念所涉及的内容很广,所以民营企业薪酬激励的内容也十分丰富。本文首先对薪酬激励理论和西方企业薪酬激励方案进行梳理和总结,为我国民营企业薪酬激励做必要的借鉴;其次结合我国民营企业薪酬激励的现状,发现其中的问题,并分析产生种种问题的原因,提出相应的优化策略;最后在此基础上,分别构建民营企业经济性薪酬激励方案与非经济性薪酬激励方案,为民营企业激励员工提供合理化建议。通过本文对于民营企业薪酬激励问题的研究与探讨,希望为民营企业如何激励员工提供有效而必要的帮助。
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