买方企业的并购行为与高管薪酬的相关性研究

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激励性契约设计关注的主要问题就是考核指标的选择。在没有信息不对称的情况下,高管只会进行提高公司价值的交易行为,因此,交易可以作为合理的,评估高管努力程度的工具,对高管投入与产出的混合监督也将产生最优激励。但是在信息不对称存在的情况下,由于无法对高管的行为进行完善的监督,所建立的薪酬制度就很可能导致道德风险的发生。随着中国并购市场的愈发活跃,薪酬制度在这种典型的高管交易行为发生的背景下,已经暴露出了激励高管从事道德风险行为的特征。高管可以因为并购交易获得高额薪酬,即使并购并没有给公司经营带来实际的改善
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