本文主要从新公共管理理论及政府部门人力资源开发的角度出发，介绍国内外国家公务员培训市场化研究的基本情况，结合南宁市国家公务员培训现状，从政府、培训机构、公务员三个层面分析了南宁市国家公务员培训工作中存在的培训经费投入大、培训效果不理想和培训效果难评估等问题，研究在市场竞争条件下，南宁市公务员培训效果不明显的原因，并对南宁市国家公务员培训走市场化道路进行探讨。南宁市国家公务员培训市场化是指引入市场和竞争机制，通过整合和优化资源，特别是加强政治资源的投入和行政权力的支持，完善公务员培训制度，加强培训理论研究和培训师资的建设，树立竞争意识、转变观念，使南宁市国家公务员培训实现低成本、高质量的目标。同时，在政府配套措施上，政府应成立专门的培训管理机构，明确其职能、权利和责任，制定培训市场的行业标准和准入制度，建立国家公务员培训质量保证体系，建立国家公务员培训评估体系，建立开放的国家公务员培训机构网络，实行培训项目的市场化，从而促进南宁市政府部门人力资源良性有序的进行开发。