在知识经济的时代,随着女性在政治经济的各个领域发挥越来越重要的作用,男性占据主导的局面逐渐受到挑战。例如,在财务金融领域中,选择从事高门槛、高智商、高风险、高竞争压力的财务分析师职业的女性已日益引起学者的关注。然而,由于女性特殊内在特质的限制,女性与男性相比,在职业选择和工作的竞争中仍然存在着诸多的劣势。本文基于自选择的假说,试图透过性别这一外在因素,发现分析师内在的差异和对其工作表现的影响因素,探讨在作为其核心工作职能的盈余预测行为中,女性分析师的工作表现是否与她们的内在特质相吻合,为女性分析师的自选择行为提供实证依据,由此拓展资本市场和财务金融领域的相关研究。本文首先阐述了与研究相关的理论基础,在此基础上对相关文献进行了简要的分析与评述；然后,基于自选择假设对女性分析师选择这个行业的动机和从业后的工作表现进行了理论分析,提出了关于女性分析师盈余预测的质量和特征的研究假设。在这个基础上,本文以我国证券市场中2003-2011年间A股市场的分析师及其盈余预测的相关数据作为研究对象,试图研究：在中国的金融服务市场中女性分析师相对于男性分析师而言,是否显现了较高的预测质量,以及在盈余预测的特征上是否存在差异。本文的最终研究发现：相对于男性分析师,在盈余预测的质量方面,女性分析师的预测精确度更高且更可能被评为明星分析师；在盈余预测的特征方面,女性分析师倾向于跟踪规模较大和机构持股比例较高的上市公司,较早发布且较少修改自己的盈余预测,同时敢于发布更为大胆(冒进)的预测。以上结论表明,处于金融服务市场中的女性分析师,他们不惧风险,乐于参与竞争,并且充满自信,表现出了强烈的反传统特质的倾向,也进一步证实了自选择假设的存在。