甘肃省S医院内部控制框架体系构建研究

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医院作为社会公益性服务组织,关乎国计民生,对保障人民身心健康、提升人民生活质量具有重要意义。其运转与管控是否良性高效,在很大程度上取决于内部控制的设计与实施。随着政策环境、经济内容、市场竞争等各类因素的复杂变化与发展,医院管理与经营面临着严峻的考验,特别是近年来财务舞弊频繁发生、违规乱收费现象严重、医疗资源滥用、医疗事故、医患矛盾激化等案例事件屡有发生,暴露出我国公立医院现有的内控制度设计尚未完善,贯彻执行不到位。本文首先由宏观角度出发,从医院的总体目标以及对医院会计制度的要求为出发点,依据财政部出
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警示装备方面的完备以及各行业领域的安全警示设置是实现社会现代化的重要途径,因此近年来各种小型特种信号灯倍受社会各界的欢迎,其具备良好警示效果,能避免各类安全事故的发生。现有的小型特种信号灯存在很多问题,为消费者的使用和产品的维护带来很大的不便,例如输入电压的范围窄,切换输入电压则需更换产品,导致产品的种类繁多;当输入电压较大,会产生很剧烈的浪涌电流,对电路安全造成危害;信号灯闪烁模式单一化,频闪功
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目前随着电子科学技术的迅速发展,越来越多的电气设备出现并应用于人们的生活当中,而每个完整的电气设备通常都需要电源板块来驱动供能。相对于以往单一复杂的模拟电源,数字电源由于其高效、便捷等优势更被广大工程师们所应用,同时随着DSP的广泛应用,更加促进了数字电源的发展进程。故而,对数字电源的设计研究刻不容缓。本课题将DSP作为数字电源的核心控制处理器,使得直流输出电压可调且系统达到最大转换效率。本数字电
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目的:了解呼和浩特市某医院医务人员血源性职业暴露现状及相关防护知识知晓及落实情况,掌握暴露发生的人群分布特征和影响因素,为控制或降低医务人员血源性职业暴露的发生率提供决策依据,并提出符合该院医务人员职业防护的改进措施及预防策略。方法:使用分层随机抽样的方法,使用无纸化问卷调查的方式,就医务人员基本情况、职业暴露发生情况、职业防护培训情况、职业防护意识及行为依从性等方面,对在该院工作的在职、规培、进
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医院的发展离不开后勤、医疗物资的保障供应,医疗采购管理不仅关系到医院的与战略、经营管理问题,而且也关系到医院运营成本、经营效率问题,甚至影响到医院临床工作的质量及效果。科学高效的采购管理不仅能够保证采购速度,而且采购的产品质量在医院市场竞争中占绝对优势,减少医患纠纷,让患者高兴而来,满意而归,充分发挥医院的主观能动性。本文根据Y医院的实际情况和经营特点,依据现有的信息化采购管理水平,分析Y医院采购
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目的:评价改编Oily Skin Self-Image Questionnaire(OSSIQ)问卷测量人群主观皮肤类型生活质量的信度和效度;了解人群主观皮肤类型现状及影响皮肤健康问题的危险因素;探讨不同主观皮肤类型人群相关生活质量现状及差异。方法:采用改编OSSIQ问卷进行主观皮肤相关生活质量调查。该问卷包括皮肤症状、行为及情绪三个维度,共18道题。以分层抽样的18~60岁在校大学生、工人、事业
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在网络技术发展和移动终端普及的背景下,多元便捷的媒介渠道极大地提高了广大网民社会参与的意识和能力。与此同时,大量社会热点和突发事件的频繁发生,致使网络舆情爆发了巨大的能量。当下社会民众的情绪与期待在网络舆情中聚焦呈现,网络舆情对社会影响之大也引起了业界内外的广泛关注,作为当今社会民情民意的集中反映,吸引了社会各界的关注也影射出社会公共政策的制定,不仅在网络中有着强大的作用,也深刻地影响着现实社会。
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研究目的:本调查研究围绕长春市的综合医院口腔科、口腔专科医院以及民营口腔诊疗机构的医护人员进行,对在口腔诊疗机构中对口腔科突发医疗紧急事件的认识情况以及基本急救知识的掌握情况进行调研,旨在了解目前口腔专科医护人员对突发医疗紧急事件的认知现状,探讨其影响因素,为增强急救相关培训提供理论依据并提出合理化建议,提高口腔专科医护人员的急救能力,更好的维护患者的诊疗安全。研究方法:本次研究采取方便随机抽样的
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医疗设施空间配置的结果应能公平而有效率的为当地居民提供基本公共卫生服务,但是大多数发展中国家的城市和乡村之间存在着居民健康水平和就医可达性差异过大的问题,医疗设施可达性已成为社会公平问题,但是“金字塔型”的公共卫生服务体系和“倒金字塔型”的就医需求的严重不匹配,导致公共服务在空间上的不平等。如何有效的测度医疗服务资源的空间差异水平,是亟待研究的问题。选择合适空间可达性指标用于评价医疗服务资源配置的
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目的:通过对长春市2016年人群死亡模式和死亡率水平的描述,了解现阶段长春市人群死亡现状、死因结构及变化规律,明确现阶段影响长春市居民健康的重点疾病,为卫生优先问题的确定和疾病控制策略的调整提供科学依据,同时采用比较评价指标对2016年各不同年龄段人群的主要死因的进行比较和分析,综合反映辖区居民的健康状况变化情况,为相关疾病的预防与控制提供重要信息,为进一步调整工作重点和对不同人群实施重点干预提供
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目的:研究吉林省某三甲医院医务人员工作满意度、职业倦怠及离职倾向的相关性,对其进行科学、合理的分析,并探讨不同的人口学特征,如性别、年龄、职称、学历等对工作满意度、职业倦怠、离职倾向的影响程度,研究其工作满意度、职业倦怠及离职倾向两两之间的关系,并探讨三者之间是否存在中介效应,为相关政策的制定与实施提供有效依据。方法:采取随机抽样的方法,于2017年2月在吉林省某大型三甲医院对医生、护士、医技、管
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