世界银行专家统计研究显示,人力、土地、资金三者在经济增长中贡献比分别为:60%、24%、16%,人力资本在经济增长中起着主导地位。在竞争日趋激烈知识经济的时代,国与国、企业与企业之间竞争的焦点已经聚焦在拥有人力资本的竞争。实践证明,高质量的培训是获得人力资本的重要途径。不论在国内还是国外,企业培训机制的理论研究与实践都已经取得了丰硕成果,并依靠其完善的培训机制为企业培养了众多高素质人才,对企业的持续发展起到了至关重要的作用。相比之下公共部门培训工作起步较晚,培训机制还不健全,存在培训动力不足、培训运行不畅、有培训少评估、培训效果不明显和培训保障不到位等问题,致使在依据公共部门发展战略培养公共部门当前与未来所需人才方面远远落后于企业。在世界形势不断发生变化,经济一体化,政治全球化,文化多元化的日趋明显的背景下,我国公共部门培训工作正面临着前所未有的冲击和挑战,完善公共部门培训机制迫在眉睫。企业与公共部门培训机制既有区别又有联系,文章首先对公共部门培训和企业培训的相关概念和理论进行阐释,并从培训动力机制、运行机制、评估机制和保障机制四个方面,对企业与公共部门培训机制进行比较研究,发现公共部门培训机制的优势与不足,在立足于我国公共部门培训的实际基础上,博企业培训机制之长为完善我国的公共部门培训机制所用,不断提高公共部门培训的质量,使公共部门培训工作能更好地为经济发展服务。