本文选取中央国家机关及其直属机构面向应届毕业生和社会人员公开招聘公务员录用考试中的素质测评方法为研究对象,认为设计并应用科学有效的我国公务员录用分类素质测评方法,已成为完善我国公务员考试录用工作的紧迫任务。本文以我国公务员录用考试和素质测评的实践为基础,以解决我国公务员录用现行素质测评方法存在的问题为出发点,借鉴国内外人员素质测评和考试录用的相关理论与实践,依据我国公务员的职位分类制度,从行政执法类、专业技术类、综合管理类三种不同职位类别公务员录用的素质构成分类入手,创新性地提出了由履历分析、一般素质测试、专业素质测试、评价中心四个环节构成的我国公务员录用分类素质测评方法的设计构想,力求使我国公务员考试录用工作更加规范化、科学化和系统化,从而提高进入我国公务员队伍人员的素质起点,提高公务员队伍的整体素质水平及其与不同职位类别公务员的专业素质要求之间的匹配程度,最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平。