实施检察人员分类管理和员额制改革后,在提升司法效率、突出检察官主体地位等多个层面都获取了重要成绩,对检察队伍的全面优化具有重要的促进意义。但从目前基层检察人员队伍建设尤其是司法行政人员队伍管理实际现状看,还存在着凝聚力不强、职业荣誉感缺失等问题,这些问题对于基层检察队伍的高效建设形成一定的制约,不利于我国检察事业的发展。导致当前困境的根本原因在于目前所采取的针对司法行政人员的激励机制不够完善,甚至存在激励失效现象,无法实现对司法行政人员的潜力挖掘。所以,要全面实现检察工作目标,必须从当前的司法行政人员队伍建设层面入手,构建科学完善的激励体系,有效挖掘其潜力,打造积极向上的检察文化,助力检察队伍建设及检察事业高质量发展的有序推进。本文以双因素理论为核心理论基础,选择贵州省Q州基层检察机关司法行政人员作为调研对象,通过实际调查了解司法行政人员目前的激励现状,指出其中不足,对其未来进一步完善和优化提出可行性建议。本文以文献研究法、调查问卷、访谈法等作为主要的研究方法,以双因素理论为依据,确定重点研究的保健与激励因素。通过对贵州省Q州基层检察机关司法行政人员进行全面的问卷调查及访谈,从保健因素的满意度看,存在的问题为:司法行政人员福利待遇较员额检察官低、安全保障不到位、工作环境有待提升和各类检察人员间人际关系紧张。从激励因素满意度看,存在的问题分别为:缺乏职业荣誉感和组织认同感、职业发展受限、培训开发管理体系不完善和考核体系不健全。针对调研中存在的主要问题,针对贵州省Q州基层检察机关检察司法行政人员的激励机制提出以下建议:保健因素方面,建立合理的薪酬激励体系、建立符合检察工作特点的职业保障制度、提升司法行政人员工作环境满意度和强化各类检察人员间人际关系管理;激励因素方面,应増强司法行政人员职业荣誉感与价值感、畅通司法行政人员职业上升通道、完善司法行政人员培训和开发管理和建立科学合理的绩效考核体系。