近年来我国部分省市环境破坏问题日益严峻,空气污染、水污染和土壤污染等受到全社会的关注。环境信息披露有助于改善企业与利益相关者之间的信息沟通,推动企业更好履行环境责任。目前我国企业环境信息披露质量普遍偏低,如何提高企业环境信息披露质量成为研究焦点之一。已有文献主要从公司治理、外部监管等方面研究企业环境信息披露行为的影响因素,研究结论并不统一。高管作为企业经营决策的制定者,对环境信息披露拥有较大的自由裁量权,但从高管团队特征角度研究企业环境信息披露的文献较少。本文研究高管团队内薪酬差距与环境信息披露质量的相关性,并进一步检验政治关联对二者关系的影响。本文首先介绍了企业环境信息披露行为、公司治理和薪酬激励等领域的经典理论,梳理了国内外相关研究文献,为后续研究提供理论和文献基础。其次,总结我国环境信息披露制度、高管薪酬激励制度以及“限薪令”政策的演变过程,并构建了高管团队内薪酬差距、政治关联和环境信息披露质量之间关系的理论分析框架。然后,采用内容分析法设计企业环境信息披露质量评价体系,实证检验高管团队内薪酬差距对环境信息披露质量的影响,并研究政治关联的调节作用。研究发现:高管团队内薪酬差距与环境信息披露质量显著负相关,即高管团队内薪酬差距越大,企业环境信息披露质量越低,支持“行为理论”;相比于民营企业,二者的负相关性在国有企业更显著;政治关联会削弱高管团队内薪酬差距与环境信息披露质量的负相关关系;强环境规制下,政治关联调节作用越显著。最后,基于上述研究结论,本文提出一系列优化企业环境信息披露行为的政策建议。本文拓展了企业环境信息披露质量影响因素的相关研究,丰富了高管团队内薪酬差距经济后果的研究文献,为“限薪令”政策的有效性提供了新的经验证据,而且能够为提高我国企业环境信息披露质量提供政策参考。