【摘 要】
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随着知识经济时代的到来和企业外部竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的核心因素,高素质的优秀人才在哪个企业聚集,哪个企业就获得了未来扩张的核心竞争力。因此,现代企业要基业长青、健康持续发展,必须强化人力资源管理,对人力资源管理体制进行优化,通过实现人力资源的可持续发展来实现企业的持续发展。岗位分析和评价是人力资源管理的基础,通过岗位分析和评价从而了解岗位的职责、岗位的价值,使岗位价值实现与组织目标实现
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随着知识经济时代的到来和企业外部竞争的日趋激烈,人才成为企业发展的核心因素,高素质的优秀人才在哪个企业聚集,哪个企业就获得了未来扩张的核心竞争力。因此,现代企业要基业长青、健康持续发展,必须强化人力资源管理,对人力资源管理体制进行优化,通过实现人力资源的可持续发展来实现企业的持续发展。岗位分析和评价是人力资源管理的基础,通过岗位分析和评价从而了解岗位的职责、岗位的价值,使岗位价值实现与组织目标实现达成一致,而具体在岗位上工作的是人,如何使人的能力不断发展和提升,这就需要引入任职资格体系,通过对岗位的
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披露其他综合收益是我国会计准则向国际会计准则趋同的重要举措,自政策实施起至今已有近六年时间,但人们对于新鲜事物的认识和接受有一个过程,那么时至今日,我国资本市场对其列报究竟反映如何;其他综合收益的列报是否为财务报告使用者提供了更有价值的信息,进而影响了其对企业价值的评判;与传统净利润项目相比,综合收益(等于其他综合收益加净利润)在解释股票价格和股票回报率上是否更加有力,具有更强的价值相关性;如果其
近几年,随着移动互联网的兴起,我国网民数量迅速增加,电子商务逐渐成为了人们生活中的一部分。电子商务与传统交易相比更加便利、透明、可选择空间更大,商家与买家的互动性更强,多方数据显示,我国电子商务增长依然可观。然而电子商务的高速增长的同时也出现了一些新问题阻碍了电子商务的发展,互联网的开放性和虚拟性为一些欺诈行为带来了新的沃土,新型诈骗方式层出不穷,C2C电子商务特性使得其成为这些诈骗问题的“重灾区
在目前全球经济一体化和人工智能技术逐渐成熟的大背景下，科技型上市公司的研发活动逐渐成为其核心竞争力的重要体现与持续发展的助推力，是促使公司屹立于全球企业之林的重要战略要素。现如今各个国家都在政策制定时，充分考虑和照顾科技型上市公司的研发活动，在税收方面为公司提供各种政策倾斜，全力支持企业加大研发投入力度。做为企业价值创造力重要推动力的研发投入，是科技型上市公司得以良好快速发展的重要因素。目前，对于
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改革开放以后,我国农业发展特别迅速,尤其是近几年来,我国已经成为世界最大的农业大国之一。随着现代互联网技术的发展,农业的发展与电子商务相结合已经具备了初步的萌芽。以”互联网+”为代表的现代农业发展技术,成为了当今农业发展的新方向。因此,开展”互联网+”在农村地区的实现形式和发展研究意义重大。本文的研究过程主要分为以下几个方面:首先,在充分分析农村农业发展的基础之上,结合现代互联网技术的新要求和新形
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