目前,国内各高校越来越重视师资队伍建设。人才,特别是高层次人才成为了各高校争相抢夺的稀缺资源,各高校也相继出台了一系列高层次人才引进政策。欠发达地区高校由于自身条件的限制,在整个人才抢夺过程中处于劣势地位。因此,欠发达地区高校如何克服自身的劣势,并尽可能发挥自身优势,成为了其在引才过程中必须克服的难题。本文以贵州为例,首先对国内外相关理论和研究进行了梳理,然后通过文本分析的方法,对贵州三所高校现有的高层次人才引进政策文本进行了分析；并通过访谈和问卷调查的方法,对相关数据进行了整理与分析；最后提出了欠发达地区高校在高层次人才引进过程中的策略选择。围绕研究主题,全文共分六章展开：第一章主要介绍了研究背景、研究目的和意义、研究设计与研究方法,并界定了相关概念。第二章介绍了本研究的相关理论基础和国内外研究现状。理论基础包括人力资本理论、人才流动理论。第三章对贵州三所高校现有的引才政策文本进行了分析,阐明其存在的弊端与不足。第四章是在问卷调查的基础上,分析了贵州高校在高层次人才引进时需要考虑的因素。第五章着重分析了地方社会经济与高层次人才互动关系、高等教育事业发展对高层次人才引进的影响。第六章从战略性与务实性两方面,提出了欠发达地区高校高层次人才引进的策略建议。