本文详细介绍了济南市志愿者管理机制的运行情况及特点,并在借鉴国内外成熟做法的基础上,针对目前济南所存在的一些问题和不足提出建议对策,力求进一步推动济南市志愿服务工作持续、健康、有序开展。全文共分为以下几部分：首先为绪论。详尽论述了本文的选题背景和意义、国内外研究现状、论文的主要内容和框架结构以及本文研究的重点和方法。其次,概述了志愿者的含义、特点及其管理机制,并通过对国外、国内志愿者的管理机制及其特点的详细介绍,进一步展现了志愿者的概念沿革、内涵丰富的历程、鲜明特点及志愿者管理机制概况；再次,论述了济南市志愿者管理机制的发展现状及其运行特点。通过简要回顾济南市志愿者行动开展10几年以来的发展历程,对济南市志愿者管理机制的现状进行了概述。然后,以全运会志愿服务工作为例,归纳出现阶段济南市志愿者管理机制的运行特点。最后,是通过论述济南市志愿者管理机制存在的主要不足及成因,就完善济南市志愿者管理机制提出对策建议。首先,通过上文的分析,总结出了济南市志愿者管理机制所存在的六方面不足：志愿者动员机制社会化不强；志愿者队伍构成不合理;志愿者组织体系的沟通联络功能不足；志愿服务事业经费投入严重不足；志愿者激励机制尚不健全;志愿者权益保障机制需进一步完善。然后,针对不足提出了六个方面的对策建议：进一步建立社会化与行政化相结合的志愿者动员机制；不断加强基层志愿服务组织的服务能力：逐步完善基层志愿服务组织网络和组织建设；加快形成体系化的志愿者资金运作机制；进一步增强公众参与志愿服务的自觉意识；共同打造和维护志愿者行动的崇高形象。新世纪、新阶段,以人为本理念和追求社会全面进步的观念日益深入人心,志愿服务事业正迎来一个新的发展机遇。只要不断健全完善志愿者管理机制,进一步明确志愿者工作定位,强调和凸显志愿服务事业制度化、社会化、专业化、职业化、规范化的发展方向,我们就能够使志愿服务成为一种看不见的和谐、一种社会责任、一种生活品质。