本文以中国沪、深两市1998-2000年间82家曾被列为特别处理(ST)的公司为样本，实证研究了公司被特别处理后总经理的变更情况。结果显示当公司被列为ST公司前后各半年的时间内，发生总经理变更的仅有25家，占样本总数的30％。在这个结果之上，应用Logit回归模型本文考察了董事会、大股东监督以及管理者与董事持股等内部控制机制对总经理离职概率的影响，结果表明只有股权集中度与ST公司总经理的离职概率之间存在着统计上很显著的正向关系。事件研究结果显示市场对来自原高管之外的ST公司的新任总经理会给予积极的正反应。 本文分为五个章节： 第一章：导言。简要地陈述了本文研究的目的。 第二章：内部控制机制。讨论了董事会、大股东监督以及管理者与董事持股等内部控制机制，接着描述了中国上市公司内部控制机制的特点。 第三章：研究总经理变更的文献回顾。本章回顾了三类研究总经理变更的文献，即公司业绩对总经理变更的影响；董事会特征对总经理变更的影响以及市场对总经理变更的反应。 第四章：实证研究与分析。本章着重研究了内部控制变量对ST公司总经理变更的影响以及ST公司总经理变更对股东财富的影响。 第五章：结论。陈述了本文研究的结果、不足以及未来的研究方向。