自我国企业引入股票期权至今,股票期权在实践中所发挥的激励作用不容否定,但与之相关的一些问题也已逐渐显现,不可忽视。本文的目的就在于对比分析和深入研究我国企业实施股票期权过程中遇到的相关问题,分析我国企业应如何更大限度的发挥股票期权对企业管理层的激励作用,以及为我国企业实施股票期权提供可能的解决方案与建议。本文运用经济学、金融学和管理学相关基础理论,追本溯源地研究了股票期权的激励作用与理论基础,客观的研究了股票期权的积极作用。针对我国企业所处宏观环境与微观环境,本文分析了我国企业实施股票期权的具体问题,并就问题的解决方案提出建议。本文通过研究说明,要借鉴股票期权制度在欧美的成功经验,汲取其失败教训,使之在我国得到成功的应用和实施,我们需要了解其激励作用的机制,明晰股票期权的适用范围与影响股票期权发挥激励作用的相关因素,并基于对股票期权在我国企业实施的现有状况的充分把握和全面了解,谨慎对待股票期权在实施过程中遇到的问题,具体问题具体分析,从经理层绩效评价体系、改进公司治理结构,以及建立真正的经理和专业人才市场和用更健全的法律法规规范股票期权的实施等方面着手,改善我国企业实施股票期权的环境,使股票期权这一激励制度更好地融入我国市场和经济环境,更成功地为我国企业服务。