伴随着家族企业在世界经济舞台上作用力的增强和家族企业普遍面临的传承危机现象,越来越多的人们开始关注对家族企业继任的研究。家族企业继任满意感影响因素研究是家族企业继任研究的重要组成部分,它决定着家族成员对继任过程的满意感从而直接影响着继任的成败,因而对其研究具有重要的意义。 在我国,家族企业经过20余年的发展也正处于接班或将有接班中,因而对家族企业继任和继任满意感的研究也显得尤为迫切,如何科学的分析影响家族企业继任满意感的因素、揭示其内部规律,从而帮助家族企业走出接班困境,成为亟待解决的问题。 本研究在Sharma(2003)年研究的基础上,将其与我国的家族主义和沟通互信结合起来,提出了我国家族企业继任满意感影响因素模型,在企业调查的基础上得到如下结论: 1 对于我国家族企业的在任者和继任者而言,对继任过程满意感起显著影响的是家族经营、个人角色和继承计划三个变量。 2 家族经营变量通过家族主义进一步作用继任满意感,家族主义是家族经营与继任满意感的中介变量。 3 个人角色变量通过家族主义和沟通互信进一步作用继任满意感,家族主义和沟通互信是个人角色与继任满意感的中介变量。 4 继承计划变量通过沟通互信进一步作用继任满意感,沟通互信是继承计划和继任满意感的中介变量。