近年来,我国经济持续快速增长,综合国力日益提高。但在取得社会、经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力的供求结构矛盾就是其中之一。我国是一个人口大国,劳动力供给旺盛;同时我国又是一个发展中国家,经济体制改革急需完善,产业结构相对落后,能够提供的就业岗位有限。在劳动力供求数量存在差额的同时,还存在着严重的劳动力供求的结构性失衡:一方面,大量的劳动力闲置、半闲置;另一方面,用人单位很难雇用到称心如意的人员。劳动力的供求结构矛盾已经越来越多地制约着经济的发展。在造成我国劳动力供求结构矛盾的众多因素中,产业结构的调整、变化是一个重要因素。未来一段时间内,产业结构调整的步伐将逐步加大,表现为资源使用从粗放型向集约型转化,生产从普通加工、装配型向高端技术型转化,经济增长主要依靠国企、外资向大力发展民营企业转化,等等。因而,探讨和研究我国基于产业结构的调整劳动力供求结构的变化趋势是一项十分重要而有实际意义的课题。我国经济发展的典型特点是地区发展不平衡。东部地区无论是产业结构,还是劳动力的供求结构,都表现出与中西部地区不同的特征。东部地区经济实力强,吸纳了大量中西部转移而来的劳动力,是整个国民经济发展的龙头。所以本文选定东部地区作为研究范围,重点考察东部地区的产业结构调整对劳动力供求结构变化的影响,在对历史状况进行分析的基础上,结合今后一段时间我国宏观环境的变化情况,探讨东部地区产业结构的变化趋势,分析预测劳动力供求在数量上和结构上将会呈现的变化趋势。本文共分为四个部分,第一部分,是对已有理论和研究的综述,包括对劳动力供求结构的已有研究,以及产业结构对劳动力供求结构影响的理论,为后文的分析奠定理论基础;第二部分,是本文的主体,先是对东部地区产业结构和劳动力需求结构的变动趋势进行了历史考察,然后结合产业结构变动的影响因素,分析了产业结构的变动趋势,并由此预测了劳动力需求在未来一段时间的变动趋势;第三部分,具体分析了东部地区劳动力供给结构的历史变动状况,并对劳动力供给也进行了预测,进而分析了我国东部地区在劳动力供求结构方面的矛盾;第四部分,针对我国东部地区劳动力供求结构的矛盾,结合部分发达国家的成熟经验,从产业结构、劳动力需求、劳动力供给等方面入手,提出自己的建议和对策。