企业的健康发展必须要有一个稳定的公司环境,因此公司治理结构也就尤为重要。而股权结构是公司治理结构的关键组成部分,股权结构又可以分为两个方面来衡量,即股权集中度和股权制衡度。股权集中度、股权制衡度是否合理适度,首先会直接影响公司治理的好坏,最终间接影响到企业的经营绩效的优劣情况。“国进民退”的不断推进,我国民营企业面临转型升级,如何构建最优股权结构来提升公司绩效成为公司要面临的关键问题。研读大量研究文献发现国外关于股权与绩效之间的资料比较丰厚,后来国内关于两者关系的研究也逐步跟进,但是两者之间的关系至今仍存在着很大的分歧。本文从股权结构到公司治理再到公司绩效作用机制的理论分析出发,采用案例研究方法,将特变电工作为本文案例的研究对象,通过案例研究方法来探寻股权集中度、股权制衡对绩效的影响,得出的研究结果验证了本文的命题。案例分析方法可以得出严谨的研究结论,使本文结论更有说服力。同时本文的创新点是基于2010-2015年沪深两市的民营上市公司数据初步得出了股权集中度、股权制衡度对公司绩效之间在统计上关系的基础上,探寻股权集中度、股权制衡度如何影响着绩效。本文的研究得出:民营上市公司适度的股权集中度可以有效地改进公司绩效,股权过高或过低都不利于公司治理效率,从而对公司绩效产生不利影响。民营企业适度的股权制衡可以有效地改进绩效,即适度的股权制衡度,公司内部相互监督效果好,公司的经营情况就会健康稳定。最后本文提出对策与建议,在我国的经济市场中合适的股权集中度和股权制衡度对公司绩效呈有促进作用,我国民营企业在时代的浪潮中需要转型升级,需要保持合理的股权集中度和股权制衡度,降低大股东之间的持股比例差距,调整公司治理结构并使之完善,最大限度的发挥股权集中度、股权制衡度对公司绩效的促进作用。