随着人力资源管理理论的不断发展,对员工绩效影响因素的研究,已经逐渐成为一个基础的研究命题,也是研究领域的一个难点。长期以来,尽管大量学者对此进行了研究,并且截至到目前为止,环境因素越来越被学者们所重视;但是对于企业知识管理能力和员工个人绩效二者之间的作用方向、作用程度等仍鲜少有人关注。据此本文选取国内企业知识管理能力和员工个人绩效作为研究对象,对二者关系做初步的研究。本文在研究知识管理能力和员工绩效相关理论的基础上,以归纳、总结为主要研究方法,构建了调查问卷,提出了知识管理能力的3个主要因素,从而为本文的核心工作-模型构建提供支持;接着在此基础上构建出本文的概念模型,提出有关假设;最后,进行实证研究,通过SPSS软件中的Pearson相关、典型相关分析,对本文提出的概念模型和假设进行验证。本文运用SPSS对从我国北京市和其他地区企业收回的158份有效正式问卷数据进行了皮尔逊相关分析、典型相关分析,对概念模型和假设进行了验证。研究结果表明:①运用皮尔逊相关分析,得出构成知识管理能力的3个主因素与员工综合素质和工作业绩均为显著正相关;②通过典型相关分析,得出知识管理能力与员工个人绩效不但是显著正相关,而且在员工个人绩效众多的影响因素中知识管理能力是一个重要影响因素;③分析显示,过程能力在3个知识管理能力主因素中占据了重要位置,对提高员工个人绩效,或分别提高员工综合素质、工作业绩都有很大的作用。最后针对论文整个研究过程指出了研究的不足和有待进一步研究的问题及研究的现实意义。