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本研究基于团队研究的IMO模型，探索团队内冲突和团队信任并存时对员工组织公民行为以及反生产行为的影响，并根据自我决定理论探索个人-组织匹配在其中的中介作用。研究采用纵向追踪设计，对山东省医疗系统内的234名员工进行调查，采用结构方程模型对数据进行分析，结果显示团队内冲突与团队信任有-0.24的相关，而组织公民行为与反生产行为有中等程度的负相关。并且，个人-组织的匹配程度在其中起到中介作用。个人-组织匹配完全中介了团队信任与组织公民行为、反生产行为之间的关系，部分中介了团队内冲突与组织公民行为与反生产行为之间的关系。