2019年年末以来,“新型冠状病毒肺炎”这种新型传染性疾病突然爆发,造成了全国上下各方面的损失。稳定就业的基础是经济的稳定增长,但由于新冠疫情的持续,我国经济和就业都受到较大的影响。2019年年末对全国城镇劳动力进行调查,失业率高达5.2%。疫情持续至2022年,3月上海封控,9月成都封控,这都预示着“新冠”疫情并未完全过去,而是在持续、反复地影响着人们的正常生活和工作秩序。尤其是我国劳动力市场,待聘岗位必将持续减少。在所有受到疫情波及的行业中,涉及人与人沟通交流、密切接触的服务业直接受损,尤其是因“新冠”疫情的爆发,限制出行政策引起国内外大量航班被取消,使得民航业严重受损,进而影响了民航业短期内的就业形势。本文以A民航学校作为研究对象,针对该校基本情况,通过调研访谈、问卷等形式收集相关数据,再结合对比分析、定性分析与定量分析等方法对疫情影响下民航类高职院校学生就业问题及原因进行了思考,探讨提升民航类高职院校就业管理水平的方法。选择疫情背景下航空类高职院校就业情势及应对作为研究课题,可以较好的结合笔者工作实际,更有针对性的探究疫情背景下航空类高职院校毕业生推动就业的新方法、新路径。本文从阐述论文研究背景,对开展学生就业问题研究的意义进行阐述,简单介绍本文的研究内容、主要研究方法和路径,对本文涉及的基本概念及所运用的理论工具进行梳理,通过引入实地调查资料,分析民航类高职学院学生就业现状,从市场大环境、社会、学校及学生个人这四个维度阐述民航类高职学院就业工作存在的主要问题及原因,重点探讨如何有效优化就业管理工作、应对疫情对民航类高职院校就业的不利影响并提出相应的对策措施。包括调整待聘岗位结构、严抓实际教学质量、明确多方就业管理职责、多渠道创建招聘宣传平台、完善继教和实践项目管理体系、促进学生树立正确职业观。在理论研究与实证分析相结合的基础上,通过借鉴国内外应对公共卫生事件的高校就业管理的先进经验,以期提高该类高职毕业生就业率。希望通过探讨,为疫情常态化管理期的高职院校就业管理实践提供些许有益建议。