排球运动发展到今天已是一项具有规则完备、精细、竞争激烈的奥运会项目。排球裁判工作是排球竞赛活动中不可或缺的重要组成部分，是一项业务性强、应变性和适应性要求较高的工作。裁判员自身水平的高低，直接关系到比赛能否顺利进行，关系到运动员技战术水平能否正常或超水平的发挥，关系到观众是否心情偷快地欣赏到一场高水平的比赛。目前排球裁判方面的研究集中在裁判员的基本素质、心理状态、执哨能力和影响裁判员行为的各种因素以及裁判教学等方面，忽略了对裁判的历史、现状和裁判员队伍建设的研究。广东排球一直是南派排球的代表，拥有辉煌的历史，但是对于广东省排球裁判队伍建设的深入研究很是缺乏。　　针对以上情况，本文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法对广东省排球裁判队伍进行全面深入的调查分析，找出了存在的问题：1、管理部门、媒体和社会关注程度不够。2、广东省排球裁判队伍在全国处于中游水平。3、队伍基本结构较差。4、英语会话水平较差，普通话交流水平亟待提高。5、心理素质一般，应急能力和团队精神较差。6、组织管理混乱，没有统一固定的选拔、选派规章制度。7、培训不规律，考核不严格，监督不力。8、队伍整体自我学习意识有待提高。9缺乏长远的培训计划。　　得出的结论和建议如下：1、广东省排球裁判队伍在全国处于中游水平，但随着恒大女排2010年闯入甲 A联赛，广东排球越来越受到关注和重视，裁判队伍正在发展壮大。2、广东省排球裁判队伍，集中分布在广州市，优秀中年裁判缺乏，教师所占比例最大，整体学历较高，英语会话水平有待提高，普通话交流能力亟待提高，计算机运用能力较强。3、广东省排球裁判队伍的素质中，职业道德、理论水平、执裁水平较好，心理素质一般，应急能力和团队精神有待提高。4、工作动机良好，锻炼提高执裁水平、提高本职教学工作、扩大社会交流这三项排在了前三位，自我学习意识有待提高。5、组织管理欠规范，选拨、选派不固定，培训不规律，考核不严格，监督不力。6、广东省排球裁判队伍后备力量充足，需要重点培养优秀国家级以上级别裁判。7、建议：提高对裁判员工作重要性的认识，促进广东省排球裁判队伍专业化建设，完善广东省排球裁判队伍的组织管理体制，健全广东省排球裁判工作的奖励和保障机制。