随着社会的发展，女性的社会角色越来越重要。在国有企业中，女性职工撑起了半边天，女性心理健康及生活满意度也引起了人们的重视。本研究采用心理幸福感问卷及生活满意度量表研究国有企业女性职工心理幸福感及生活满意度的现状及相关研究，并探讨提高女性生活满意度的策略。研究结果显示：1、国有企业女性职工生活满意度处于中等偏上水平，且人口学因素在生活满意度上并无显著性差异；2、国有企业女性职工的心理幸福感指数中等偏上，在与别人积极关系这个因子上，25岁以下的国企女工比其他年龄段的女工得分要高；在自我成长因子上，46岁以上的国企女工比其他年段的女工得分要低；在个人成长和生活目标两个因子上，已婚的国企女工高于未婚的国企女工。3、国有企业女性职工心理幸福感与生活满意度之间存在显著相关。