随着国际法人本化以及人权保障原则的发展,劳工问题越来越多的受到美国等发达国家的重视,在投资条约中纳入劳工条款的做法也已经被许多国家接受及采纳,而我国已经缔结的投资条约中大多均未涉及劳工问题,这种差异不利于我国投资条约的签订。同时,随着“一带一路”战略的实施,我国积极应对全球形势的深刻变化,在未来将迎来大量的投资条约的签订谈判。这就要求我们必须高度重视投资条约中的劳工条款,而美国在该领域的做法较为成熟,本文旨在通过对其投资条约中劳工条款的研究,为我国提供借鉴。本文第一部分是对美国投资条约中劳工条款的概述。主要介绍了劳工条款被纳入投资条约中的背景及历史演进,总结了美国投资条约中劳工条款的特点及作用。旨在通过上述内容从整体上把握美国将劳工条款纳入投资条约的目的及现实意义,把握其具体考量因素,同时形成初步认识,为下文对其展开具体的分析评述奠定基础。接下来第二部分是对美国投资条约中劳工条款的具体分析。主要内容包括对其双边投资条约范本、北美自由贸易协定及其他自由贸易协定中的劳工条款的分析评述,通过对多种类型的劳工条款的横向对比,总结美国投资条约中劳工条款的缔结模式,分析美式做法的可取之处与不足之处,以期对我国在将劳工条款纳入投资条约时提供参考借鉴。本文第三部分是美国投资条约中劳工条款对我国的启示,即我国劳工条款的构建,这是本文的重点章节。在该部分,文章首先总结了我国目前在投资条约中对待劳工问题的实践做法,然后分析了将劳工条款纳入投资条约的必要性和可行性。在必要且可行的基础上,文章对劳工条款的具体纳入问题提出了自己的看法,即通过序言、正文条款、补充文件等三方面的措施规制投资条约中的劳工问题。在文章的最后,笔者总结全文,重申将劳工条款纳入投资条约中的重要意义。总之,面对变化中的国际投资环境,我国应当积极主动的调整自己的发展方针以适应变化、寻求我国经济的高速发展。将劳工条款纳入投资条约就是我们去除在国际投资领域的劳动者权益保护方面遇到的发展障碍、有效保护劳工权益的积极尝试,也是我国统筹国内国际两个大局,实施“一带一路”重大战略的积极尝试。