在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,我国市场化劳动关系逐步形成,面对劳动力市场整体持续供大于求、劳动法律体系不够健全的形势,劳动者的弱势地位进一步体现,劳动者权益经常受到侵害。为了保护劳动者,政府接连出台了一系列旨在保护劳动者合法权益的法律法规。随着这些法律法规的出台与劳动者维权意识的增强,劳动争议案件进一步增加,给劳动争议处理体制带来了严重挑战。调解作为劳动争议的解决途径之一,不仅成本较低,而且可以对发生的劳动争议进行及时有效的处理,是解决劳动争议的最佳途径。但由于一些原因,调解没有充分发挥作用,导致大量劳动争议直接进入仲裁程序。本研究通过对现阶段劳动争议调解机制进行分析,得出一些结论,首先是企业内部的劳动争议调解委员会还没有在企业中普遍建立;其次,人民基层劳动争议调解组织的数量还有待增加,调解员队伍也急需建设;最后,劳动者面对劳动争议,往往缺少调解意识。本研究最后部分根据现阶段劳动争议调解机制上出现的问题,提出了笔者的思考,第一,完善劳动争议调解法律制度,第二,督促企业建立内部劳动争议调解机制,第三,加大对人民基层劳动争议调解组织和调解员队伍的建设力度,最后,帮助劳动者提高调解意识和法律素质。