21世纪，知识经济的新形势下，由物质资源主导的、物质资本驱动的价值创造模式已逐步为由人力资源主导的、人力资本驱动的价值创造模式所取代，人力资源成为继土地、劳动、资本之后的第四种生产要素，并因其重要性位列各生产要素之首，其重要性逐渐突显出来，并成为企业、社会乃至国家竞争的新的焦点。然而，传统的会计模式并未将人力资源价值信息纳入其中，不但不能满足企业内外部信息使用者的需求，还很有可能因为人力资源价值信息的缺失而错误地估计企业的价值，从而导致决策者的决策失误。因此，记录人力资源价值信息对传统会计报表进行补充将成为必然的趋势。 人力资源价值计量问题一直以来都是该领域研究的重点和难点，自20世纪60年代以来，国内外的经济学家和学者各自从不同的角度对其进行了一系列的探讨和研究，取得了一些研究成果，提出了一些计量方法和模式，但通过比较分析后发现：现有的一些计量方法由于缺乏普遍的认同以及不具有广泛的适用性而无法在实践中实施。 本文在人力资源价值计量的相关理论指导下，对现有人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，通过建立人力资源价值记分卡对企业人力资源使用的绩效进行评价，并以评价的结果作为调整系数对工资报酬折现模型进行修正，在此基础上提出了新的计量模式——基于人力资源价值记分卡的人力资源价值计量模式。此外，本文在人力资源价值计量核算体系的建立、账户的设置以及信息披露方式上也提出了一些新的建议，并以案例的形式进行了应用可行性的分析。