【摘 要】
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创新是引领经济和社会发展的第一动力,是企业可持续发展的根本推动力,探讨不同创新能力对企业绩效的影响一直是个重要课题。双核心创新理论将创新划分为技术创新和管理创新,现有研究分别讨论了管理创新能力和技术创新能力对企业绩效的影响机理,鲜有学者同时考虑双核心创新能力以及二者的匹配性对企业绩效的影响。本文基于组织二元性的视角,对管理创新能力与技术创新能力的不同匹配程度与企业绩效的关系进行探究。此外,企业创新
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创新是引领经济和社会发展的第一动力,是企业可持续发展的根本推动力,探讨不同创新能力对企业绩效的影响一直是个重要课题。双核心创新理论将创新划分为技术创新和管理创新,现有研究分别讨论了管理创新能力和技术创新能力对企业绩效的影响机理,鲜有学者同时考虑双核心创新能力以及二者的匹配性对企业绩效的影响。本文基于组织二元性的视角,对管理创新能力与技术创新能力的不同匹配程度与企业绩效的关系进行探究。此外,企业创新能力所带来的声誉效应长期以来都缺乏应有的关注,本文将企业声誉纳入创新能力与企业绩效关系模型,探讨创新可能带来的声誉效应,以及声誉在创新与企业绩效之间发挥的中介作用。最后,创新研究呼吁考虑制度因素的影响,本文将市场化程度作为重要的制度环境因素,考察了市场化程度在创新与绩效关系中的调节作用。本研究以2011-2020年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验企业技术创新能力、管理创新能力以及二者的匹配性对企业绩效的影响,以及企业声誉在不同创新能力与企业绩效关系中的中介效应,并考虑市场化程度对二者关系的调节效应。研究发现:（1）管理创新能力与企业绩效具有显著的正向关系,而技术创新能力滞后三期与企业绩效具有显著的正向关系;（2）管理创新能力和技术创新能力的不平衡性与企业绩效具有显著的负向关系,而管理创新能力和技术创新能力的组合性与企业绩效具有显著的正向关系;（3）管理创新能力能够带来声誉效应,而技术创新能力未能带来声誉效应,此外,企业声誉在管理创新能力与企业绩效之间发挥部分中介作用;（4）市场化程度能够负向调节技术创新能力、管理创新能力与企业绩效的正向关系。本文有重要的理论价值和实践价值:（1）基于组织二元性的研究视角深化了不同创新能力与企业绩效的研究,为后续研究提供了借鉴和参考;（2）探讨了创新能力带来的声誉效应以及声誉视角下创新能力对企业绩效的作用机理,丰富和拓展了创新与企业绩效关系的研究视角;（3）通过分析制度环境因素对创新与绩效关系的调节作用,回应了创新管理研究对制度因素的呼吁;（4）进一步深化了企业界对于不同创新能力的认识,为企业更好发挥两种创新能力的作用提供了指导:①企业应当平衡式发展管理创新能力和技术创新能力;②为了建立良好的企业声誉,管理者可以加大管理创新的投入强度;③市场化程度较低的制度环境下,企业更应当加强管理创新能力和技术创新能力建设。
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