知识型员工的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的话题,随着知识经济时代的到来,企业中知识型员工的比例越来越大,如何适应市场竞争的需要,建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系,有效的吸引和激励知识型员工,已经成为企业获得竞争优势的关键。本文研究的总体思路是:通过对国内外知识型员工激励研究的总结和分析,得出我国知识型员工激励的现状是战略意识不强、薪酬水平低,因此本文将知识型员工的战略薪酬激励作为研究的对象,设计知识型员工的战略薪酬激励体系。在这个思路指导下,本文分为六大章。从知识型员工流失给企业带来的风险入手,将知识型员工的薪酬激励这项重要因素单独提出来,运用战略管理的分析方法,设计了知识型员工战略薪酬模型这样一个包含战略层面、制度层面、技术层面的多层次、多角度的薪酬激励体系,达到激励知识型员工、提升企业竞争力的目的。提出了差异化人力资源战略模型,并在此模型指导下,设计面向知识型员工的薪酬战略与文化,遵循薪酬文化与理念,从薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部公平性、计酬方式的个人贡献性、支付方式的个性化四个纬度对知识型员工战略薪酬的制度层面进行详细阐述,(由于本文篇幅的限制,技术层面未作深入研究,本文的研究主要在战略层面和制度层面),最后通过案例分析,将自助式薪酬组合模式作为知识型员工薪酬激励的最终策略选择。