研究发现:恒瑞医药股权激励的实施具有一定的短期财富效应,积极地提升了盈利能力和发展能力,且有助于公司人员流动、经营和分红行为以及产品市场前景的改善,但是对营运能力的激励作用不是很明显。总体而言,恒瑞医药实施股权激励的效果良好。个因素——人员的流动、经营和分红行为及产品市场竞争力,还有短期市场反应。此评价体系具有一定的新颖性。另一方面,本文采用之前建立的评价体系,重点剖析恒瑞医药股权激励的实施效果,为了排除行业环境的影响,将其与同行业中已实施和未实施过股权激励的企业进行横向对比分析,找出恒瑞医药股权激励过程中存在的问题,并提出改进建议。同一种股权激励方式在不同的企业激励效果是不尽相同的,其中,医药制造行业实施股权激励的上市公司众多,经综合考虑,本文选取连续荣登中国医药行业竞争力榜首4年的医药行业企业中的佼佼者——恒瑞医药为研究对象,进行股权激励实施效果的分析。一方面,本文综合利用之前学者研究得出的结论和相关的理论,尝试着去建立一个简单的股权激励实施效果评价体系,包括对企业财务维度和非财务维度状况的分析。其中,财务维度将从盈利能力、营运能力和发展能力三方面能力中挑选具有代表性的财务指标进行分析;而非财务维度则包含对企业未来发展具有重要影响的四在当代社会经济快速发展的同时,公司治理结构发生了翻天覆地的变化,所有权与经营权的分离是治理结构变化最大的特点,其为企业发展带来各种便利同时,也由于所有者、经营者两方的利益冲突,滋生了委托代理问题。股权激励通过给予经营者公司部分股东权益的方式,使其有机会成为企业的“主人”,与所有者一起共享收益,促使他们站在所有者的角度上思考问题,勤勉尽责的为企业的长期发展服务。因该方式会设置一些条件的,所以可适度的缓解所有者与经营者的矛盾,减少一些代理成本。