在我国,基层公务员是公务员队伍中非常庞大的群体,作为国家各项政策的最后执行者,在政府职能管理中发挥重要的作用。基层公务员的工作状态和精神面貌直接代表政府部门的形象,是影响政府行政效率的关键所在。然而,我国基层公务员普遍存在工作条件差、任务重、压力大、晋升空间小等现状,为保证国家公务员队伍稳定和政府服务的效率,一套成熟有效的薪酬激励体系颇为重要。在此背景下,本文通过分析扬州市A区公务员薪酬激励的现状、存在的问题和原因,提出完善A区公务员薪酬激励的对策和建议。本文一共分为五个章节。第一章为绪论,主要阐述研究的背景和意义,对国内外的现有研究文献和成果进行评述。第二章为概念界定及理论基础分析。对“公务员”与“基层公务员”、“薪酬”与“薪酬激励”等概念进行界定和区分,通过研究马斯洛需求理论、双因素理论及公平理论的基础内涵,并把它们应用到基层公务员薪酬激励的问题和对策的探索中。第三章研究了扬州市A区公务员薪酬激励的现状。在梳理我国历次机关事业单位工作人员薪酬制度调整演变历史脉络前提下,通过对A 区公务员样本数据的整理和分析,从A区公务员的人员队伍状况、薪酬水平状况、薪酬激励体系状况三个方面进行了详细的对比分析。第四章是对A区公务员薪酬激励存在的问题和原因分析。A区公务员薪酬激励中主要有薪酬水平整体偏低、薪酬晋升机制有待健全、薪酬公平性有待提高和部分薪酬激励政策难落实等问题,同时从思想、制度和实施三个层面对A 区存在的问题进行原因剖析。第五章提出提升A区公务员薪酬激励效果的对策。结合现实国情和A区区情,从完善薪酬激励的原则、优化薪酬激励制度、完善薪酬保障体系三个方面提出建议和对策,努力形成符合A区情的公务员薪酬制度体系,切实发挥其激励作用,为提升A区公务员工作积极性和为民服务的水平提供可行性参考作贡献。