时代的脚步在追随人类需求的进程中从未止步,随着经济形式的瞬息万变和信息传播方式的跨越式发展,当前我国的经济面临着一定的下行压力,我国的企业也面临着严峻的国内外形势。“互联网+”时代的到来正日益改变着人们的消费方式和消费理念,改变着企业的经营模式和盈利空间,激烈的竞争环境不得不让企业重新思考和回归员工个体对企业经营发展的重要作用。而员工的组织自尊作为一种发生在组织特定情境下并且具有投资性收益的“心理资本”也越来越受到一些专家和学者的关注,组织自尊是个体对自己作为特定的组织成员,在权利、地位、价值、安全等方面进行的自我体验和感知,这种心理优势和资源在一定程度上会促进个体态度和行为的变化,进而产生一系列对工作方式和结果具有正向导向的影响。本文主要分析员工的组织自尊对工作绩效的直接影响,以及敬业度作为中介变量影响组织自尊与工作绩效的关系。通过查阅国内外相关文献,确定本研究的初步方向。然后,在对变量进行界定和选取的基础之上提出假设并建立模型。之后,根据本研究的实际情况进行问卷设计,采取切实可行的数据分析方法,按照相关统计理论的步骤分别对研究模型和假设予以验证。根据数据分析结果,员工的主观组织自尊对任务绩效和敬业奉献有显著正向影响,而主观组织自尊对人际促进没有显著影响,员工的客观组织自尊对工作绩效三个维度均具有显著正向影响;员工的组织自尊对敬业度有显著正向影响;工作敬业度对工作绩效三个维度均具有显正向影响,组织敬业度对人际促进和敬业奉献有显著正向影响,而对任务绩效没有显著影响;员工的敬业度在组织自尊和工作绩效之间起到中介作用。然后,本研究根据实证分析结果从员工组织自尊和敬业度两个方面有针对性地提出提高员工工作效率的策略建议。