创新是国家屹立于世界民族之林的重要源泉,同时也是企业在激烈的竞争中获得生存并壮大的关键途径之一。为了提高企业创新能力,国家出台了知识产权保护、创新补贴和税收减免等宏观层面上的政策,还为企业提供了便捷的融资渠道,然而,企业的内部治理情况也是影响创新的重要因素,其中企业内部管理层与普通职工之间的薪酬差距引起企业和学者们的广泛关注。国家也相继出台了关于国有企业负责人即高管薪酬的相关政策,目前,大多研究主要围绕在内部薪酬差距与企业绩效的关系上,而对于高管的薪酬差距与企业创新的关系研究则相对不足。在这样的背景下,我们对内部薪酬差距与创新驱动力进行研究,并按企业性质将其分为国有企业和民营企业,本文以高管薪酬均值与员工薪酬均值的比值来衡量内部薪酬差距,以创新投入、创新产出和创新效率来衡量创新驱动力。本文通过实证研究并得出结论,试图回答内部薪酬差距是否影响国有企业创新即针对中央国有企业的“限薪”是否可行、民营企业如何对待内部薪酬差距等问题,并为政策制定者在拟定薪酬政策时提供不同的视角。本文的研究内容主要包含以下五个部分:第一部分是绪论,主要介绍了本文的研究背景及意义,系统性地梳理了国内外有关创新、内部薪酬差距以及两者之间关系的相关文献,并对前人的研究进行了评述,同时还论述了本文的研究思路、研究方法和创新点。第二部分是本文进行研究的基本理论,首先是对高管、内部薪酬差距和创新驱动力的概念进行了界定,然后详细叙述了内部薪酬差距对创新驱动力影响的相关理论,包括锦标赛理论、委托代理理论和行为理论(细分为相对剥削理论、组织政治学理论、分配偏好理论)等理论。第三部分是现状分析与研究假设,该部分首先对我国上市公司的内部薪酬差距现状和创新投入(我国研发人员全时当量和研发经费)、创新产出(国内专利授权数和专利申请数量)的现状进行简单描述,然后进行分别阐述国有企业和民营企业的内部薪酬差距对创新投入、创新产出和创新效率的不同影响,进而提出相关研究假设。第四部分是实证检验,本文以2007-2016年深沪两市A股上市公司为样本,通过借鉴前人的研究构建模型,并运用Stata 14软件对研究对象进行回归分析内部薪酬差距与创新的关系,用实证的方法来验证本文提出的研究假设,并通过替换变量、考虑政策影响等方式进行了稳健性检验。第五部分为研究结论,并根据结论分别对国有企业和民营企业提出相关政策建议,同时指出本文的研究不足与未来展望。本文的研究结论如下:(1)国有企业内部薪酬差距与创新投入的相关性不显著,与创新产出、创新效率的相关性也不显著;(2)民营企业内部薪酬差距与创新产出和创新效率显著正相关,但与创新投入的相关性不显著。本文的研究特色及创新点体现在研究视角和研究方法两个方面。一方面,研究视角新颖,本文将创新分为创新投入、创新产出和创新效率三个维度来研究,并将研究对象细化为国有企业和民营企业,以考察内部薪酬差距对企业创新影响的异质性,并从财务与会计角度提供实现创新驱动发展战略的建议;另一方面,在研究方法上运用2006年会计准则实施以来的数据(2007-2016),丰富了企业创新影响因素及内部薪酬差距的经济后果的相关文献。