随着经济全球化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超越物质资源、金融资源而成为核心资源,特别是在中国加入世贸组织后,人才争夺日趋激烈,这使得我国的人力资源招聘管理面临着越来越严峻的挑战。2011年高校毕业生将达到660万人,其中,占绝大多数的本科毕业生们面临着前所未有的压力和挑战。科学合理的人力资源招聘管理程序,对企业招聘到合适的、优秀的人员至关重要,是企业组织战略发展的坚实后盾。而本科毕业生,作为缺乏实际工作经验的年轻人,如何适应时代的要求、经济发展的需要,顺利敲开企业的大门,展开其职业生涯里程,胜任素质的培养首当其冲。本文重点研究了现代企业人力资源招聘管理理论和本科毕业生胜任素质优化模型的构建。通过文献检索法、比较分析法和专家咨询等方法,从招聘的内涵、意义、原则、流程等各个相关方面详细描述了科学合理的招聘管理程序。通过对国内外胜任素质理论及现有模型的研究,初步构建了本科毕业生的胜任素质优化模型。在此基础上,总结了新疆人力资源招聘管理存在的问题,强调了培养本科毕业生胜任素质的重要意义及其相应的对策和方法。中国的人力资源管理还处在研究摸索的阶段,进一步研究具有中国特色的人力资源管理模式是我们不可推卸的责任,为国家和社会培养优秀的本科毕业生也是我们必须认真面对的重任。