作为一种长期性的激励机制,股权激励在欧美发达国家被充分证明是一种行之有效的激励机制。利用股权激励,可以很好的处理由此产生的代理问题,充分激活股票期权的有效性,有利于刺激企业高管更加努力地工作,提高他们工作的主动性和自主性,进一步实现企业价值的最大化。最近十余年来,随着我国资本市场的快速发展,很多企业对股票期权重新重视起来。但由于种种原因,国企推行股权激励不易,能有意识推行股权激励且顺利推行的不多,因此对国有企业实施股权激励的案例研究显得极为地迫切与重要。本文研究的中国海诚率先推出两期,且推行时间相近,领跑国有上市企业股权激励,给国有企业推行股权激励政策带来了强大的信心和重大启示。本文在综述国内外相关研究成果的基础上,运用股权激励理论,采用规范分析、案例分析等研究方法,对我国国有企业股权激励问题进行系统研究。其内容主要包括如下几个部分:第一部分为理论分析,包括文献综述、股权激励的理论分析;第二部分为案例研究,主要以中国海诚为例,分析股权激励实施效果;第三部分为对策研究,本文经过本文的研究得出一些结论与启示,包括要设计科学合理的股权激励方案、要加强国有企业的绩效管理、要完善国有企业的股权结构和要完善国有企业自律机制。本文通过研究得出如下结论:一是中国海诚的股权激励设置了合理的业绩指标,但在股权结构、考核指标的设计上还存在问题,综合来看,中国海诚的股权激励方案是可行且合理的。二是若要通过股权激励方案对国有企业中高层、核心人才真正起到激励作用,需要设计科学合理的股权激励方案,要加强绩效管理,要完善股权结构等。