本研究的主要目的在于探讨影响纺织企业大学生员工离职的主要因素。通过对文献资料的整理和分析,回顾员工离职的相关理论和Mobley扩展的中介链模型(1979)、Steers & Mowday模型(1981)和Price-Mueller模型(2000)。综合前人研究,整理出52个影响离职的项目,以佛山纺织企业大学生员工为例,通过针对性的市场抽样调查进行实证研究。本研究采用Means分析、独立样本T检验、方差分析、多重比较对不同特征变量进行差异分析,量化表达出纺织企业大学生员工的离职影响因素存在显著差异。并通过因子分析法对调研项目进行合理调整和取舍,保留的32个项目作为纺织企业大学生员工离职影响因子,同时对量表进行了信度和效度的验证,结果表明信度、效度良好。本研究证实影响纺织企业大学生离职的因素包括五个：个人特质因素、领导因素、组织承诺与组织正义性因素、个人情感因素和外部环境因素。研究使我们对纺织企业大学生的离职缘由更加明晰,有利于帮助企业充分了解大学生员工的职业心理状态和需求,提高企业的人力资源管理水平,节约管理成本；有利于促进纺织类大学毕业生理性地认识职业选择,加强求职前的充分准备和入职后职业素养的形成,加快个人社会化、组织化程度的提高,为大学生更好地适应企业环境和工作要求,减少适应失误,明确在企业组织内发展的有效方式和途径提供参考。