社员从业务、资本和管理三个维度积极参与合作社是合作社发展的关键。本文根据合作社组织信任的相关理论,构建了一个基于社员视角的合作社组织内信任分析框架,将合作社组织内信任划分为人际信任和系统信任两部分,其中人际信任包含社员对社长的信任和社员对其他社员的信任,农户对合作社的系统信任则是指社员对合作社规章制度与合作社作用的信任。通过调研获取湖南省生猪合作社及社员的238份微观数据,利用因子分析法以及二元probit模型分析了合作社组织内信任对社员合作意愿的影响,并考察了社员资本、业务和管理三方面合作意愿对参与行为的影响。研究发现,合作社整体信任介于一般与比较信任之间;合作社内人际信任高于系统信任;社员业务合作意愿较强,资本与管理合作意愿相对较弱,社员业务参与行为较多,资本与管理参与行为相对较少;社长信任与系统信任对社员业务、资本和管理的合作意愿具有显著影响,社员信任仅对管理合作意愿有显著影响;积极的社员合作意愿对其参与行为有促进作用。根据研究结果,本文提出培育社员、合作社和社长之间的信任关系;政府提供更多的制度性帮助,从而帮助合作社深化与社员之间合作水平的对策建议。本研究的理论和实践贡献有二点:一、本文重点研究社员加入合作社后的合作意愿与参与行为,以往的文献研究重点主要是农户是否参加合作社,弥补了理论研究的空白;二、相比以往的研究,本文探讨了不同维度的信任对社员合作意愿与参与行为的作用,而非将信任简化为单一维度的变量,丰富和拓展了合作社组织信任理论。