企业界大师彼得·德鲁克在谈到自我管理时说：决胜21世纪的关键在于自我管理。一个职业生涯成功人士的过人之处也是自我管理。进入21世纪,各类组织中“80后”员工的人数越来越多。而“80后”女性员工职业生涯管理课题、管理理论的缺失,让这个独特的群体如何了解自己、正视自己职业生涯现状、实现个体与组织的双赢,成为当下热点课题之一。而职业锚将“80后”女性员工的职业选择放到一个组织情景中,强调以实际工作经验为基础的自省才干和能力的限制作用,有效的弥补了以往职业生涯相关理论的不足。本研究在回顾整理相关文献综述、开展“80后”女性员工的访谈和预试的基础上,选取了杭州及周边其地区“80后”女性员工作为正式研究样本,共回收有效样本537份。本研究运用SPSS17.0统计软件进行数据分析,基于职业锚理论,研究人口统计学变量对职业锚类型和职业生涯成功的影响,并对“80后”女性员工职业生涯规划和管理提出发展建议。