对大学毕业生而言，就业是实现自我价值、社会价值的必然选择，也是许多来自较低阶层家庭的大学生改变家庭命运、避免贫困或是职业的代际传递的重要途径。获得就业机会、提升就业质量是大学生挤入社会“精英群体”的主要方式。但在现今世界金融危机对全球造成严重影响的情况下，大学毕业生这一相对弱势群体要想找到一个合适的就业机会，获得较好的社会生活质量，是一个极为艰难的事情。大学毕业生就业问题己成为当前出现的一个较为严重的社会问题，已经引起了全社会，乃至全世界的关注，而从社会资本视角来探寻影响大学毕业生就业的因素，一直是学术界所热衷的一个话题。家庭背景作为大学毕业生社会资本的一个重要来源，在大学毕业生就业过程中发挥着重要作用。但是，从家庭背景来研究大学毕业生就业问题，从目前来看，还处于初期阶段，未能形成完整的研究体系，主要体现在：将社会资本理论引入到家庭中来对大学生就业问题进行的研究还很少；国内学者从家庭背景因素来考虑影响大学毕业生就业的相关研究还不多，而且大多局限于比较简单的描述性分析；着力于研究大学毕业生群体内部就业不公现象及其解决途径的学者还不多。为了对家庭背景影响大学毕业生就业这一问题进行全面而系统的分析，本课题以湖南省长沙市五所具有典型代表性的大学的毕业生的调查数据作为基础，选择社会资本在大学毕业生个人求职方面的作用为研究切入点，进行深入的分析，力图对这一论题进行细致准确的把握。1、本研究从社会资本视角出发，借助国内外学者对于社会资本的界定及由此发展起来的相关理论作为家庭背景影响大学毕业生就业这一研究论题的主要理论支撑；2、本研究以调查数据为依托，从家庭经济资本、家庭组织资本、家庭文化资本及家庭社会资本四个方面来对大学毕业生的家庭背景进行把握，从而测量出不同家庭之间资源存量的差异，同时从就业机会和就业质量两个方面来考察大学毕业生的就业情况；3、本研究在对基本变量进行描述统计的基础上，对家庭背景各子因素对大学毕业生就业机会及就业质量之间的作用机制通过建立Logistic回归和多元线性回归模型来探讨两大变量之间的内在作用机制；4、在前面实证分析的基础上，得出结论，并对研究中未能解决的问题和不足提出讨论。